Favoriser la diversité et l'épanouissement des équipes
En proposant un environnement de travail sûr, sain et non-discriminant pour les collaborateurs au sein de l’ensemble des sociétés avec notamment la mise en place d'une culture santé & sécurité, la valorisation des savoir-faire, le développement des compétences et la prise en compte des attentes de toutes les parties prenantes.
De femmes
De femmes dans le Top & Middle management
Sites certifiés ISO 45001
Informations et données : Mars 2026 sur l’année 2025 / 26
Notre politique de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
En cours de déploiement au sein du Groupe, notre politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT) s'appuie sur une démarche de prévention des risques et d'amélioration continue afin de garantir un environnement de travail sûr pour tous. Cette dynamique se traduit par le suivi des accidents et le partage progressif des bonnes pratiques entre les sociétés visant à renforcer la sécurité et le bien-être des collaborateurs, aussi bien sur les sites de production que dans les bureaux.
La valorisation de nos savoir-faire
L'expertise des femmes et des hommes d'ABEO constitue l'une des principales forces du Groupe. Développer, transmettre et préserver ces savoir-faire est essentiel pour accompagner notre croissance et garantir l'excellence de nos métiers. À travers des parcours de formation, le partage des connaissances et l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière, ABEO favorise le développement des compétences. Le Groupe accueille également de nombreux apprentis et stagiaires, contribuant ainsi à la transmission des savoir-faire aux nouvelles générations.
Notre volonté de favoriser la diversité
Le Groupe, convaincu de l’importance d’avoir des effectifs reflétant la société, s’efforce à favoriser la diversité en veillant à ce qu’il n’y ait pas de discrimination dans ses processus de recrutement, ses évaluations de performances et ses offres de formation. ABEO travaille notamment à féminiser ses équipes grâce à : des chargés de recrutements sensibilisés à la parité, de meilleures évaluations de postes et identifications de personnes-clés, une présence plus importante de femmes dans les instances de gouvernance.
Notre part dans l'économie sociale et solidaire
Les sociétés ont développé, notamment en Europe, des partenariats avec des entreprises de l’économie sociale et solidaire. En France par exemple, Gymnova et Acman ont régulièrement recours à des Entreprises Adaptées pour la réalisation de travaux d’entretien tandis que France Equipement et Navic font appel à de la main d’œuvre intérimaire d'insertion. En Allemagne, Spieth et Meta travaillent avec des structures équivalentes accueillant des personnes en situation de handicap ou en détresse sociale.
Notre Code d'Ethique et de Conduite des Affaires
Le Code d'Éthique et de Conduite des Affaires d'ABEO constitue le socle de nos pratiques en matière d'intégrité et de conduite responsable. Il encadre notamment la prévention de la corruption, des conflits d'intérêts, de la fraude, ainsi que le respect des droits humains et des réglementations applicables dans l'ensemble des pays où le Groupe est présent. Un dispositif d'alerte dédié (« Business Ethics »), supervisé par le Comité Éthique, permet à toute personne de signaler en toute confidentialité une situation contraire à ces principes.
Téléchargez le rapport de durabilité 2025/26 d’ABEO : Le document de référence présentant l'ensemble des informations publiées conformément à la CSRD.
Téléchargez la synthèse du rapport de durabilité : Un résumé des principaux résultats et avancées de notre démarche RSE.